公司提前解除劳动合同可以要求补偿吗

法律分析：
（1）公司提前解除劳动合同，员工通常可获得补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司需支付经济补偿。
（4）员工遇到公司提前解除合同的情况，可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需留意自身是否存在法定过错情形，避免误判补偿情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司提前解除劳动合同，员工能否获得补偿需分情况而定。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工先与公司就补偿事宜进行协商。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司提前解除劳动合同，员工可能获得补偿或赔偿金，也可能无补偿，需依具体情况判断。
法律解析：
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，公司需支付经济补偿。员工遇到此类情况可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在处理公司提前解除劳动合同补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）判断公司解除合同性质。若公司无正当理由提前解约，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若因员工严重违纪等法定过错解约，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等合法情形解约，公司需支付经济补偿。
（二）计算补偿金额。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）与公司协商补偿。就补偿金额、支付方式等与公司沟通。
（四）协商不成维权。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司提前解除劳动合同，员工通常能要求补偿。若公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工严重违规等有法定过错，公司解除合同无需补偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除，需支付补偿。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。