向公司提出辞职后可以马上走人吗

一般情况下，向公司提出辞职后不能马上走人。
根据相关法律规定及劳动合同的约定，劳动者通常需要提前一定时间通知用人单位。比如，在试用期内，一般需提前三日通知用人单位；转正后，大多需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失和混乱。
若未按规定提前通知就擅自离职，可能会面临一些后果。一方面，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因离职给单位带来的直接经济损失等。另一方面，这种行为也可能影响劳动者自身的就业信用等。
当然，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，辞职后能否马上走人要视具体情况而定，遵循法律规定和合同约定是关键。
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关于向公司提出辞职后可以马上走人吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
向公司提出辞职后是否可以马上走人，需要分情况来看：
1. 协商一致：如果与公司协商一致，且公司同意你马上离职，那么可以。双方达成合意后，按照协商的离职时间和流程办理即可。
2. 试用期内：在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知后即可离职，无需公司批准。
3. 正式员工：一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就马上走人，可能构成违法解除劳动合同。公司可能会要求你承担赔偿责任，赔偿因其突然离职造成的损失。但如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，不能一概而论说提出辞职后就能马上走人，要根据自身情况和公司规定，遵循合法的程序来处理离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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1. 一般情况下，不能马上走人。
多数劳动合同会约定提前通知期，比如提前30天书面通知用人单位。这是为了让单位有时间安排交接工作等事宜，保障正常运营秩序。
2. 但存在特殊情形可即时离职。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》随时解除劳动合同，无需提前通知，解除通知到达用人单位即生效，可马上离职。
3. 劳动者离职应遵循法定程序。
即使符合即时离职条件，也最好以书面形式通知单位解除劳动合同，并做好工作交接。交接完成后，按单位要求办理离职手续，如交还工作物品、结清工资等。否则，可能引发劳动纠纷，给自己带来不利影响。
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向公司提出辞职后，通常不能马上走人。
一般来说，劳动合同法规定了劳动者辞职需遵循一定程序。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在正式劳动关系中，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
这是因为公司需要时间来安排工作交接等事宜。如果劳动者未经通知就擅自离职，可能会给公司带来诸多不便，比如工作无法顺利衔接，影响业务正常开展，进而可能导致公司遭受一定损失。
同时，对劳动者自身也可能有不利影响。比如可能无法顺利拿到离职证明，影响后续就业。而且若因突然离职给公司造成损失，公司可能会根据实际情况要求劳动者承担赔偿责任。
所以，向公司提出辞职后，应按照法律规定的时间和方式通知，完成工作交接等手续后，再正式离职，这样才能保障自身权益，也维护正常的劳动关系秩序。