如果在徐汇区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

处理此问题，公司通常应协商或依法解雇。法律依据为《劳动法》，它规定了解雇员工的合法条件。面对此情况，公司应首先与员工沟通，协商解除劳动合同；若协商不成，且员工无过错，则公司无权解雇，否则需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对徐汇区50岁女员工被解雇问题，处理方式如下：
1. 若公司欲解雇，需确保有合法解雇理由，否则面临赔偿。
2. 员工若无过错，可拒绝非法解雇，并要求继续履行合同或赔偿。
3. 双方可协商解除劳动合同，达成一致后办理解雇手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇区公司无权随意解雇50岁女员工。女性50岁未达退休年龄，公司无故解雇违法。依据《劳动法》，解雇需合法理由，否则员工可要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。