这种情况确实让人着急，但您别担心，法律上是有明确保障的。根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工关系，即使没签书面合同，用人单位也必须支付劳动报酬。
建议您先做这几件事：
1. 收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工作聊天记录、工牌照片等
2. 直接向用人单位负责人提出支付要求，最好通过社交软件等留痕方式沟通
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），他们会介入调查
4. 投诉无果的话，准备好证据申请劳动仲裁，这个是不收费的
这种小额争议通过监察投诉解决的成功率较高，建议优先尝试。注意要在离职后1年内主张权利。需要的话，我可以帮您梳理下具体要准备的材料。
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