工资拿不到怎么起诉对方

法律分析：
（1）拿不到工资起诉前进行劳动仲裁前置是法律规定的重要程序。收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有力证明劳动关系和工资未支付事实，这是维权的基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。这是解决纠纷的初步处理阶段。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交材料，法院受理后排期开庭。

提醒：
整个维权过程需严格遵守法律规定的时间节点，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据时，应尽量多方面收集能相互印证的材料，比如工作证、同事证言等，增强证据的证明力。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰准确地写明请求事项和事实理由，避免模糊不清。
（三）在仲裁和诉讼过程中，严格按照规定的时间节点提交材料、参加庭审等，防止因逾期导致权益受损。
（四）若对法律程序不熟悉，可考虑咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉讨薪通常先劳动仲裁。要先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明有劳动关系且工资没发。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。

3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，提交诉状和证据。法院受理后排期开庭。期间注意遵守时间规定，维护权益。
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结论：
拿不到工资起诉，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁。拿不到工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未支付的事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后排期开庭。整个过程要严格遵守法律规定的时间节点。如果在处理工资纠纷过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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拿不到工资起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，按法定流程维护权益。

首先应收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系存在以及工资未支付的事实。

接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，之后法院会排期开庭。

为保障权益，需注意遵守法律规定的时间节点，确保各环节按规定进行。同时，准备证据要充分、真实，以提高维权成功率。