劳动纠纷二审胜诉后对方申请再审会怎样

（一）了解再审申请进展：密切关注法院对对方再审申请的审查动态，及时知晓是否符合再审条件。

（二）准备应对材料：若符合再审条件进入再审程序，提前准备好支持二审判决正确性的相关证据和材料。

（三）关注执行情况：再审期间，关注原判决执行情况，若法院决定中止执行，了解具体原因和后面安排。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定，按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。
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对方申请再审，不影响二审判决执行。

再审是对生效裁判重新审查，要符合法定情形，像有新证据能推翻原判、原判关键证据造假等。

法院审查再审申请，不符合条件就驳回。符合则可能提审或让下级法院再审。

再审时原则不停止原判执行，法院也能依情况决定是否中止。维持原判按原判决履行，改判就按新判决执行。但再审改判标准程序严格，二审结果一般不易变。
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结论：
对方申请再审不必然影响二审判决执行。
法律解析：
再审是对已生效裁判的再次审查，要符合法定情形才行，像有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。法院会审查再审申请，不符合条件就裁定驳回。符合条件的，可能提审或指令下级法院再审。再审期间原则上不停止原判决执行，不过法院能依具体情况决定是否中止。再审后维持原判，对方要按原生效判决履行；改判则按新判决执行。但再审改判标准和程序严格，一般不会轻易改变二审生效判决结果。如果在再审相关法律问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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对方申请再审不必然影响二审判决执行。再审作为对已生效裁判的复查机制，旨在纠正可能存在的错误，但这并不意味着原判决会立刻停止执行。

针对这一情况，有以下措施和建议：
1.当事人应充分了解再审的法定情形，确保自身申请再审有合理依据。若随意申请，可能被法院驳回。
2.法院在面对再审申请时，要严格审查，依据法定条件判断是否符合再审标准。对于不符合的，及时裁定驳回。
3.在再审期间，法院应根据案件具体情况审慎决定是否中止原判决执行。既要保障当事人合法权益，又要维护法律判决的权威性。
4.若再审后维持原判，被申请人应督促对方尽快履行原生效判决义务；若改判，双方则按新判决执行。
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法律分析：
（1）对方申请再审只是发动了对已生效裁判的再次审视程序，这并不直接阻碍二审判决的执行进程。
（2）再审申请有着明确的法定情形限制，像新证据能推翻原判决、原判决关键证据系伪造等情况才符合要求。
（3）法院对于再审申请会严谨审查，不符合条件就会裁定驳回；符合条件的，会采取提审或指令下级法院再审的措施。
（4）再审期间一般不停止原判决执行，但法院有权依据具体状况决定是否中止执行。
（5）再审结果不同执行方式不同，维持原判就按原判决履行，改判则按新判决执行，且再审改判标准严格、程序严谨。

提醒：
面对再审情况，若涉及自身权益，建议及时咨询专业法律人士，了解具体应对措施。