烧伤工伤鉴定后怎么赔偿

（一）确定赔偿项目时，要收集好相关费用的票据，如医疗费发票等，确保各项赔偿都有依据。对于停工留薪期工资，要留存好工作考勤记录等材料。
（二）明确赔偿责任主体后，若由工伤保险基金支付费用，需了解申请流程，准备好所需材料。若用人单位未参保，要保留与用人单位存在劳动关系的证据，以便后续维权。
（三）协商赔偿过程中，保持理性和平和的态度，依据法律规定争取合理赔偿。可以提前了解法定赔偿标准，做到心中有数。
（四）遇到争议时，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效和程序要求，要严格按照规定的时间和流程进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.确定赔偿项目
赔偿通常有医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗和就业补助金。
2.明确责任主体
参保的，大部分费用由工伤保险基金出；没参保的，用人单位担全责。
3.协商赔偿
和单位协商，按伤残等级和法定标准算赔偿额。
4.处理争议
协商不成，可仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序维权。
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结论：
烧伤工伤鉴定后的赔偿需按确定赔偿项目、明确赔偿责任主体、协商赔偿、争议处理等流程进行，且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，烧伤工伤鉴定后的赔偿有明确流程。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有额外补助。赔偿责任主体根据是否参保来确定，参保的大部分费用由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担全部责任。先与用人单位协商赔偿，按伤残等级和法定标准计算金额；若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是主张权益的关键，这能确保赔偿流程顺利进行。如果大家在烧伤工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.烧伤工伤鉴定后赔偿需按既定流程进行以保障权益。确定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有额外补助。赔偿责任主体依参保情况而定，参保的多数费用由工伤保险基金支付，未参保则用人单位担责。
2.解决措施与建议：
先与用人单位协商赔偿，依据伤残等级和法定标准算出赔偿额。
协商无果时，可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
整个过程中，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张自身权益。
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法律分析：
（1）确定赔偿项目是烧伤工伤赔偿的基础，涵盖的医疗费、停工留薪期工资等项目，保障了伤者治疗及康复期间的基本权益。解除劳动关系时的额外补助金，也体现了对劳动者未来生活的一定保障。
（2）赔偿责任主体的明确很关键。参加工伤保险可分散用人单位风险，让伤者能从工伤保险基金获得大部分赔偿；未参保则全部由用人单位担责，这促使单位积极参保。
（3）协商赔偿是解决问题的高效途径，双方依据伤残等级和法定标准计算金额，达成一致能快速解决纠纷。
（4）当协商不成时，劳动仲裁和诉讼是保障伤者权益的法律手段，为其提供了公平公正的解决渠道。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，错过时间可能影响权益主张。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。