工伤保险做实晚了会有啥后果

职工工伤事故在工伤保险未做实期间发生，原本该由工伤保险基金支付的医疗、康复费、住院伙食补助费等多项待遇，都得用人单位自己掏腰包，大大增加经济压力。

用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金；要是逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

用人单位得赶紧做实工伤保险，防止因耽误产生损失与法律风险。
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结论：
用人单位应及时做实工伤保险，否则将面临经济负担加重及被处罚的风险。
法律解析：
在未做实工伤保险期间，职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项待遇，都得由用人单位承担，这无疑会加大单位的经济压力。并且，按照规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。工伤保险是对职工权益的保障，也是用人单位的法定义务。若在这方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保合规运营。
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工伤保险做实晚了确有诸多不利影响。职工工伤待遇支付与单位面临的处罚风险问题突出。未做实期间职工发生工伤，多项本应由工伤保险基金支付的待遇需单位承担，极大加重单位经济负担。同时，单位还面临社保费征收机构的责令整改，需补缴费用，承担每日万分之五的滞纳金，逾期不缴还有一倍以上三倍以下罚款。

为避免这些后果，用人单位要做到：
1.强化内部管理，安排专人负责社保事务，及时关注工伤保险政策动态，确保按时足额缴纳工伤保险费用。
2.建立健全的社保台账，清晰记录缴纳情况，便于自查自纠，杜绝漏缴、迟缴情况发生。
3.定期开展内部培训，提升员工对工伤保险重要性的认识，形成全员重视的良好氛围。
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法律分析：
（1）未做实工伤保险期间职工发生工伤，工伤保险基金支付项目如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都要用人单位自己承担，极大增加单位经济负担。
（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
用人单位务必及时做实工伤保险，按时足额缴费，规避潜在经济损失与法律风险。
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（一）提前规划并关注工伤保险政策动态，明确做实工伤保险的流程和时间要求，确保按规定操作。
（二）安排专人负责社保事务，及时收集职工信息，准确申报参保人数和缴费基数，避免因信息延误导致参保滞后。
（三）建立内部监督机制，定期自查工伤保险参保情况，发现问题及时整改。

法律依据：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。