签劳动合同后拖欠工资怎么办

签劳动合同后被拖欠工资，劳动者有多种维权途径。最便捷的是先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商解决。若协商失败，要及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者应主动与单位沟通，要求及时支付工资。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接沟通，要求及时支付工资，这种方式高效便捷。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳动合同后遭遇拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资，这是最省事的办法。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
签劳动合同后被拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可选择与用人单位协商，此方式最为便捷。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在遇到工资拖欠问题时，不知如何运用法律武器维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。