工伤单位要赔偿哪些费用
浦江刑事律师
2025-05-04
工伤单位需赔偿多项费用。
医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，根据当地标准给予一定补贴。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位按月支付；五级、六级伤残的，难以安排工作时，由单位按月发放伤残津贴。
一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付。
此外，还有劳动能力鉴定费等其他合理费用。具体赔偿项目和标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤单位要赔偿哪些费用的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤单位需要赔偿的费用如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。单位负责停工留薪期内的护理，若单位未派人护理，需支付护理费。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤发生后，单位需承担多项赔偿费用。
首先是医疗费用，这包括职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，单位都应给予赔偿。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照其原工资福利待遇发放，确保职工在养伤期间生活不受影响。
再者是住院伙食补助费，当职工工伤后住院治疗时，单位需按照当地规定的标准，给予一定的伙食补助费用，以保障职工在住院期间的营养需求。
然后还有护理费，如果职工工伤后生活不能自理，需要有人护理，单位要支付相应的护理费。护理费根据护理等级和实际护理情况确定。
另外，若职工因工伤导致伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。
最后，如果职工因工伤与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工更好地过渡到新的生活和工作状态。总之，单位在工伤事故中承担着重要的赔偿责任，以保障职工的合法权益。
医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，根据当地标准给予一定补贴。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位按月支付；五级、六级伤残的，难以安排工作时，由单位按月发放伤残津贴。
一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付。
此外，还有劳动能力鉴定费等其他合理费用。具体赔偿项目和标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤单位要赔偿哪些费用的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤单位需要赔偿的费用如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。单位负责停工留薪期内的护理，若单位未派人护理，需支付护理费。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤发生后，单位需承担多项赔偿费用。
首先是医疗费用，这包括职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，单位都应给予赔偿。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照其原工资福利待遇发放，确保职工在养伤期间生活不受影响。
再者是住院伙食补助费，当职工工伤后住院治疗时，单位需按照当地规定的标准，给予一定的伙食补助费用，以保障职工在住院期间的营养需求。
然后还有护理费，如果职工工伤后生活不能自理，需要有人护理，单位要支付相应的护理费。护理费根据护理等级和实际护理情况确定。
另外，若职工因工伤导致伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。
最后，如果职工因工伤与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工更好地过渡到新的生活和工作状态。总之，单位在工伤事故中承担着重要的赔偿责任，以保障职工的合法权益。
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