劳动合同不到期可以走吗

1.劳动合同未到期，劳动者也能离职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法律赋予的预告解除权。
2.若单位有违法情况，比如不提供劳动保护、不按时发工资等，劳动者可直接离职，不用提前告知。
3.但要是劳动者违规离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期劳动者可以离职。劳动者享有预告解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.若劳动者随意离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者的自由择业权和用人单位的合法权益。
3.解决措施与建议：劳动者离职要按法律规定程序进行，避免因随意离职带来赔偿风险。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致劳动者即时解除合同。同时，双方应加强沟通，遇到问题协商解决。
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结论：
劳动合同不到期劳动者可以离职，有预告解除和即时解除两种方式，违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有预告解除权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。但要是劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。

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法律分析：
（1）劳动合同未到期，劳动者拥有预告解除权。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同，这为劳动者提供了一定的职业选择自由。
（2）当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者能即时解除劳动合同且无需事先告知，这保障了劳动者在不良劳动环境中的合法权益。
（3）但劳动者若违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：
劳动者离职应按规定程序进行，避免因不当离职引发赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常情况下，劳动者若想在合同未到期时离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。这样能合法解除劳动合同，避免不必要的纠纷。
（二）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。
（三）劳动者需注意，若违反规定解除合同并给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以解除合同应依法进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。