主动辞职需要赔钱吗

1.通常劳动者主动辞职不必向用人单位赔钱，但有特殊情况。一是签订服务期协议，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定主动辞职，要按约定支付违约金。
2.为避免不必要的赔偿，劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议前，应充分了解协议条款和自身责任义务。签订后需严格遵守约定，若有离职想法，先查看协议规定，与用人单位友好协商。用人单位在提供培训和约定竞业限制时，也应遵循法律规定，合理确定违约金数额。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职无需给用人单位赔钱。这是保障劳动者就业自由的体现，让劳动者可根据自身职业规划和发展需求自由选择工作。
（2）不过，存在特殊情况。当劳动者和用人单位签有服务期协议，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训时，若劳动者在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金。违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定主动辞职，同样要按约定支付违约金。这是为保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
劳动者签订服务期协议或竞业限制协议前应充分了解相关条款，主动辞职时需考量是否存在违约风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在与单位签订服务期协议且单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，要谨慎考虑服务期内自身职业规划，避免在服务期内主动辞职，否则需按约定支付违约金，且违约金有数额限制。
（二）若签订了竞业限制协议，应遵守协议约定，不要因主动辞职而违反该约定，以免承担支付违约金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动者主动辞职不必给用人单位赔钱。

2.若劳动者和单位签了服务期协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内主动辞职，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.劳动者违反竞业限制约定主动辞职，需按约定付违约金。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需向用人单位赔钱，但签订服务期协议在服务期内辞职，或违反竞业限制约定主动辞职时，需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动辞职没有向用人单位赔偿的义务。然而，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并签订服务期协议，劳动者在服务期未满就主动辞职，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定主动辞职，同样要按约定支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障用人单位在培训和商业秘密保护上的投入。如果在辞职相关事宜上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。