劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同

劳务派遣工干满10年，要是劳务派遣单位还继续用工，就得签订无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位和被派遣劳动者是劳动关系，所以满足上述条件时，劳务派遣单位应与劳动者签无固定期限劳动合同，以此保障劳动者权益，稳定劳动关系。这能让劳动者有更长期稳定的工作保障，避免频繁遭遇劳动合同到期的不确定情况。
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劳务派遣工干满10年，要是劳务派遣单位继续用工，就得签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系，所以满足上述条件时，劳务派遣单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，以此保障劳动者权益，稳定劳动关系。这样能让劳动者得到更长期稳定的工作保障，避免老是面临劳动合同到期的不确定性。

比如说，有员工在一家劳务派遣单位工作了10年，期间表现良好。当劳动合同到期，劳务派遣单位打算继续用工时，就必须和该员工签订无固定期限劳动合同。这是法律明确规定的，是对员工权益的一种保护。即使员工没有主动提出签订无固定期限劳动合同，只要满足工作满10年这个条件，劳务派遣单位也不能拒绝签订。通过这种方式，员工能更安心地工作，不用担心劳动合同频繁变动带来的影响，从而为劳务派遣单位创造更稳定的劳动力资源，促进双方的长期稳定发展。
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劳务派遣工要是干满了10年，要是劳务派遣单位还继续让这人干活，那就得签无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》说的，劳动者在一个单位连续干满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然都应该签无固定期限劳动合同。劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是有劳动关系的，所以在满足前面说的那些条件时，劳务派遣单位就得跟劳动者签无固定期限劳动合同。这么做能保障劳动者的权益，让劳动关系更稳定。这对劳动者可是好事，能有更长期稳定的工作保障，不用老是担心劳动合同到期了又得重新找工作，心里踏实多了。要是不这么规定，劳动者老是面临合同到期的不确定，心里多没底啊，工作起来也不安心。所以这种规定对大家都好，既保障了劳动者，也有利于整个劳动市场的稳定。
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依据《劳动合同法》，当劳务派遣工连续在该岗位工作达十年，且劳务派遣单位持续用工时，若劳动者提出续订或订立劳动合同，除其主动要求订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与之签订无固定期限劳动合同。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间构建了劳动关系，在此种情况下签订无固定期限劳动合同，是对劳动者权益的有力保障，能够稳固劳动关系。如此一来，劳动者可获得更为长期稳定的工作保障，有效规避频繁遭遇劳动合同到期所带来的不确定性。这一规定明确了劳务派遣工在满足特定工作年限条件下，与劳务派遣单位签订劳动合同的具体情形，为维护劳动者合法权益、规范劳动关系提供了清晰的法律依据，促使双方遵循法律规定，确保劳动关系朝着稳定、有序的方向发展，保障劳动者在工作中的权益得到充分维护，减少因劳动合同频繁变动可能引发的各类问题。
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劳务派遣工干满10年，要是劳务派遣单位还继续用这人，那就得签无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》说的，劳动者在一个用人单位连续干满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系，所以符合上面那些条件时，劳务派遣单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，这样能保障劳动者权益，让劳动关系稳定。这对劳动者有好处，能让他们有更长期稳定的工作保障，不用总担心劳动合同到期的不确定情况。这样劳动者心里踏实，能更安心地工作，也有利于劳务派遣单位更好地安排工作，双方的关系也会更稳定和谐。